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六步塑造魅力
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魅力是无形的,它让人想要追随你,围绕着你,受你影响。

——罗杰·道森


  每个人生来就有种种族优越感,相信其它人和事是围绕着他们转的,这对孩子生命的最初几年来说通常是真实的。因为成长中孩子的活动关注点是内向的。而有些人则带着这种内向的自我关注进入成人期。这些人以这种自我为中心的方式过分的关心他们自身的幸福,从未认识到影响力的秘密。那些成功的人则想要拥有说服力,向外发展他们的活动圈和兴趣圈。他们扩大自己的中心,从而意识到自身的同时也意识到身边的世界。成功的人在发展我们所称的:魅力。


  魅力意味着你学会:


  1.有诚信的行为。出尔反尔的人令人反感,言行一致的人则吸引他人。让自己变得有影响力,拥有正直诚实。说你所确信的,并付诸行动。盖瑞·史宾塞,美国最伟大的出庭辩护律师之一,说,“一个人能成为世界闻名的最伟大演说家,他得拥有最敏捷的头脑,能运用最聪明的心理学,并掌握所有辩论的技巧,但他倘若没有诚信,倒不如对牛弹琴。


  2.感兴趣。真切地对他人感兴趣。把他或她看作当天和你打交道的人中最为重要的人来对待VIP(超级重要的人物)。对他们微笑,不仅仅是短短的、尽责的一秒钟,而是神奇的两三秒。
当你微笑着略微地向他倾斜身子时,在你的脑海里想,“我喜欢你,你是个超赞的人。我想更好的去了解你。”你会惊讶于即将出现的连结和信任。


  3.表示敬意。一些打交道的技巧会对你所在企业的尊重氛围有很大的影响,这些技巧包括不要打断谈话,询问他人是否有时间进行谈话,和倾听他人的意见
记住不要以一种无所不知的姿态着急匆忙地意会完他人的话语。一定要对他人的想法发表自己的意见,让他人知道你确确实实地在听他说,而不只是在等他歇口气,这样你就可以跳到自己的议程上去了。


  4.送上真诚的称赞。和你一起工作的人会在意你是如何看待他们的。他们会感激你能提及他们做得出色的地方。当你留意到那些出色点时,称赞他人的话语要表述详细些。
避免临时随意地说些常用的表扬的话,“哦,做的很好,唐娜!”让它更个化些:“唐娜,这是六个月以来经过我桌上的最棒的调查了。表现出色!


  5.接受真诚的称赞。如果同事评论说,“陈述的真好。”你就不要说,“哦,这没什么啦。”如果朋友说,“这套装真漂亮,” 就不要回答说,“这套旧的?我都穿了好几年了。”
转移称赞的话题经常会吸引不必要的注意力,这也是对你和称赞你的人的一种轻视。简单的一句,“谢谢。”你会欣喜的看到自己变得有多亲切的。


  6.声明你所赞同的,而非反对的。人们不喜欢也不会去配合他们认为在和自己作对的人。当你反对某些事时,在那个人看来你就是在针对他。一旦你表示出你对别人想法的反对,你就变成了问题的一部分。这就好比你们发动了一场战争,看谁是对的。


  当你赞同某些地方时,你开始关注正向转变的可能性。你开启了合作的过程。你成为了一个有能量的人。试一下吧。下次当你的同事带给你提升部门的意见时,找出一些你能赞同的地方。你会发现你根本没必要去表示出你对他的意见反对的地方,因为协同作用和创造力为解决问题带来了正向的转变


版权信息

(原文)Six Steps to Build Charisma© Karla Brandau

(译本)六步塑造魅力© 真我品位trans4mind.cn


作者:卡拉·布兰道

翻译:雷惟媛


文章来源:真我品位

Provided by: www.trans4mind.cn

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